Fundația LAM, în calitate de beneficiar, în parteneriat cu Asociația Pentru Inovație În Educația Adulților, implementează proiectul cu titlul, – Academia Competențelor Specifice pentru Angajații din Regiunea Centru – cod proiect:311244. Proiectul este cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Educație și Ocupare 2021-2027, cod apel PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7.
Proiectul are o durată de implementare de 36 de luni, cu o valoare totală de 4.959.213,25 lei.
Obiectivul general al proiectului constă în creșterea accesului și participării la programe de formare care vizează actualizarea competențelor specifice pentru 601 de angajați din regiunea Centru, în vederea creșterii capacității lor de a se adapta la schimbările și progresul tehnologic.
Principalele elemente promovate în cadrul proiectului sunt: dezvoltarea competențelor angajaților ca răspuns la schimbările economice actuale, care impun actualizări permanente de cunoștințe și abilități adaptate cerințelor pieței muncii, organizarea și desfășurarea de campanii de informare și conștientizare adresate angajaților și angajatorilor privind importanța participării la programele de formare profesională continuă și oportunitățile oferite în cadrul proiectului, consilierea profesională a angajaților pentru a încuraja participarea la aceste programe, inclusiv în legătură directă cu dezvoltarea carierei și apariția de noi competențe pe piața muncii, organizarea și desfășurarea de programe de formare profesională pentru angajați, inclusiv pentru persoanele aflate în poziții de management, conform nevoilor identificate la nivelul operatorilor economici, și activități transversale de management general, informare și publicitate.
În cadrul proiectului vor avea loc următoarele cursuri de formare:
- Confecționer -asamblor articole din textile
- Tehnici avansate în vânzări
- Managementul schimbării
- Operator introducere, validare și prelucrare date
Proiectul promovează învățarea pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale.
